Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

No RVC, acreditamos na promoção da justiça,
equidade e igualdade.

Sabemos que há muito a ser feito e, por isso, reafirmamos o nosso compromisso em apoiar iniciativas voltadas à Responsabilidade Social, Diversidade e Inclusão. Conheça quais ações estamos colocando em prática.

PROGRAMA DE FORTALECIMENTO DA LIDERANÇA FEMININA

Criação e implantação de um programa de Liderança Feminina, voltado para as nossas gestoras e sócias do escritório. O programa foi lançado em 2023 em conjunto com uma consultoria externa renomada e conta com 23 participantes, entre sêniores, especialistas, gerentes e sócias do RVC.

Esta iniciativa reforça o compromisso do escritório RVC em promover uma cultura de equidade entre os gêneros e que apoia programas e ações voltadas para a inclusão e o pertencimento de mulheres nas lideranças de nossas áreas de atuação.

Flexibilidade
Auxílio-creche
Licença-maternidade de 180 dias
Licença paternidade de 30 dias
Presente kit maternidade

Indicadores

56%
dos nossos profissionais são mulheres
46%
Das nossas promoções foram de mulheres nos últimos dois anos fiscais
38%
dos nossos cargos de liderança são ocupados por mulheres
56%
De nossas contratações em nível inicial foram de mulheres nos últimos dois anos fiscais
5%
dos nossos profissionais são pessoas autodeclaradas negras
11%
De nossas contratações em nível inicial foram negros nos últimos dois anos fiscais

Nossos valores

Empatia em nossas atitudes
Excelência em tudo que fazemos
Integridade como pilar fundamental
Diversidade e inclusão no nosso dia a dia
Conhecimento como semente da inovação
Cuidar das pessoas com carinho genuíno
Sonhar sem preconceito
Resiliência para superar os desafios

Nossos números

O quadro apresenta a evolução do número de homens e mulheres no escritório ao longo dos anos, com base nas informações oficiais disponíveis na RAIS.
Nota: este conteúdo é fornecido para fins de cumprimento do Decreto nº 11.795/2023. É vedada sua divulgação e/ou compartilhamento sem o expresso consentimento.

No RVC, acreditamos na promoção da justiça, equidade e igualdade de oportunidades em todas as esferas da sociedade.

Entendemos a importância de legislações como a Lei de Igualdade Salarial (Lei nº. 14.611/2023), que exige a divulgação de dados demográficos e práticas para garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres. Contudo, observamos que a eficácia dessa legislação pode ser ampliada com ajustes e refinamentos nos critérios e metodologia adotados, garantindo que seus benefícios sejam sustentáveis e verdadeiramente inclusivos.

Nossa análise do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), nos permite identificar áreas que necessitam de aprimoramento, especialmente na forma como os dados são coletados e apresentados. O relatório, embora necessário, apresenta inconsistências que podem prejudicar a compreensão precisa da equidade salarial nas empresas.

Entre os pontos que destacamos como críticos para uma melhor análise estão:

O relatório do 1º semestre de 2024 foi elaborado com informações incorretas sobre a quantidade de homens e mulheres no escritório no ano de 2022, conforme os dados da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais).
Desatualização da data-base da RAIS, com uso de dados de períodos anteriores, o que não reflete as realidades mais recentes das empresas.