Sabemos que há muito a ser feito e, por isso, reafirmamos o nosso compromisso em apoiar iniciativas voltadas à Responsabilidade Social, Diversidade e Inclusão. Conheça quais ações estamos colocando em prática.
Sabemos que há muito a ser feito e, por isso, reafirmamos o nosso compromisso em apoiar iniciativas voltadas à Responsabilidade Social, Diversidade e Inclusão. Conheça quais ações estamos colocando em prática.
Criação e implantação de um programa de Liderança Feminina, voltado para as nossas gestoras e sócias do escritório. O programa foi lançado em 2023 em conjunto com uma consultoria externa renomada e conta com 23 participantes, entre sêniores, especialistas, gerentes e sócias do RVC.
Esta iniciativa reforça o compromisso do escritório RVC em promover uma cultura de equidade entre os gêneros e que apoia programas e ações voltadas para a inclusão e o pertencimento de mulheres nas lideranças de nossas áreas de atuação.
O quadro apresenta a evolução do número de homens e mulheres no escritório ao longo dos anos, com base nas informações oficiais disponíveis na RAIS.
Nota: este conteúdo é fornecido para fins de cumprimento do Decreto nº 11.795/2023. É vedada sua divulgação e/ou compartilhamento sem o expresso consentimento.
No RVC, acreditamos na promoção da justiça, equidade e igualdade de oportunidades em todas as esferas da sociedade.
Entendemos a importância de legislações como a Lei de Igualdade Salarial (Lei nº. 14.611/2023), que exige a divulgação de dados demográficos e práticas para garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres. Contudo, observamos que a eficácia dessa legislação pode ser ampliada com ajustes e refinamentos nos critérios e metodologia adotados, garantindo que seus benefícios sejam sustentáveis e verdadeiramente inclusivos.
Nossa análise do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), nos permite identificar áreas que necessitam de aprimoramento, especialmente na forma como os dados são coletados e apresentados. O relatório, embora necessário, apresenta inconsistências que podem prejudicar a compreensão precisa da equidade salarial nas empresas.
Entre os pontos que destacamos como críticos para uma melhor análise estão: